MiraiCraft八王子株式会社の阿川です。当社のニュースをご覧いただき、ありがとうございます。

企業の方とお話ししていると、「応募が来ない」「若手が続かない」という声を本当によく伺います。でも、それは「魅力がないから」ではありません。「魅力が伝わっていないだけ」というケースがとても多いのです。

求人票の条件や仕事内容は整えているのに、なかなか応募につながらない。その背景には、「どんな想いでこの会社を続けているのか」「この仕事にはどんな意味があるのか」が、十分に言葉になっていないことがあります。

求人票の前に、「物語」を一緒に掘り起こす

MiraiCraft八王子では、求人票の文言を整える前に、その企業ならではの「物語」を一緒に掘り起こすことを大切にしています。

• なぜ、この事業を続けているのか
• どんなお客様や地域の人たちの役に立ちたいのか
• 社員にどんな成長や経験をしてほしいのか
• これまで悩みながらも乗り越えてきた出来事は何か

こうした対話を通じて、社長や社員が大切にしている価値観や、仕事の意味が「言葉」として立ち上がってきます。

そのうえで求人メッセージを整えると、「条件で選ばれる採用」から「共感で選ばれる採用」へと変わっていきます。

地域企業こそ、「物語」が採用力になる

大企業のように知名度や給与水準で勝負することが難しいからこそ、中小企業には、その会社にしかない物語があります。

創業の背景、地域とのつながり、社員同士の支え合い、少人数だからこそ見える一人ひとりの成長――。こうした物語に共感して応募してくれる人は、入社後も「ここで働きたい」と思い続けてくれる可能性が高くなります。

「うちの物語を言葉にしてみたい」と思われたら

「応募が来ない」「若手が続かない」というお悩みがあれば、まずは会社が大切にしてきたことを一緒に振り返り、言葉にしてみませんか。

MiraiCraft八王子では、人事顧問サービスの一環として、採用戦略の整理や求人メッセージづくり、社長・社員の物語の言語化を伴走しています。「こんなことを相談していいのだろうか」と迷う内容でも構いません。まずは一度、お話をお聞かせください。

多摩の企業とそこで働く人たちが、社員を大切にしながら成長していける採用づくりを、これからも地域の中で支えてまいります。

#八王子 #地域企業 #人事 #採用 #組織開発