MiraiCraft八王子株式会社の阿川です。いつも当社のニュースをご覧いただき、ありがとうございます。

今回は、保育園・幼稚園・こども園の先生方からお聞きすることが多い、
「人間関係の三重負荷」 についてお伝えします。

保育現場で起きている“三重の人間関係”

保育の現場では、次の三つの人間関係が同時並行で先生方にのしかかっています。

• 子どもとの関係（安心・信頼を育む関わり）
• 保護者との関係（安心して託してもらうための連携）
• 同僚・園内の人間関係（連携・役割分担・価値観の違い）

どれも大切で、どれも手を抜けないからこそ、
目に見えない負荷が蓄積しやすい構造になっています。

同僚・園内の人間関係で起きやすい“すれ違い”

園長先生や先生方とお話ししていると、園内の人間関係では次のような声がよく聞かれます。

• 忙しさの中で、お願いや依頼が「指示」だけになってしまう
• 世代や経験年数の違いから、仕事の進め方や価値観がぶつかる
• 新人・若手が「質問しづらい」「相談しづらい」と感じている
• うまくいかないことが続くと、「自分のせいかもしれない」と抱え込んでしまう

こうした小さなすれ違いが積み重なると、
「言いたいことが言えない」「本音を出せない」空気が生まれ、
気づかないうちに退職や不調のきっかけになることがあります。

園内の人間関係を少しだけ楽にするために

保育現場の忙しさを前提にしながらも、次のような小さな工夫が、人間関係の負荷を和らげる一歩になります。

• 「できていること」を言葉にして伝える時間を意図的につくる
• 若手が「聞いてもいい」と感じられる相談の場を形として用意する
• ミスや戸惑いを責めるのではなく、「一緒に考えるテーマ」として扱う
• 園長やリーダー層が、まず「聞く側」に回る時間を確保する

関係性の質が整うと、同じ忙しさでも
「支え合える感覚」 が生まれやすくなります。

外部の第三者が入ることで見えてくるもの

保育の先生方は、
「子どもたちの前では笑顔でいたい」
「同僚に迷惑をかけたくない」
という想いが強く、自分のつらさを言葉にしにくいことがあります。

そのため、園内だけで人間関係の負荷を解消しようとすると、
がまんや自己責任で抱え込まれてしまうことも少なくありません。

MiraiCraft八王子では、外部の立場から先生方のお話をうかがい、

• 現場で何が起きているのか
• どこに負荷やすれ違いが集中しているのか
• どのような対話や仕組みがあれば先生方が少し楽になるのか

といった点を整理しながら、園長先生と一緒に
「人間関係の負荷を軽くするための手当て」 を考えていきます。

地域の未来を支えるために

子どもたちの成長を支える先生方が、
安心して力を発揮できるようにすることは、
地域の未来を支えることそのものだと感じています。

保育現場の人間関係や負荷について、
「少し話を聞いてほしい」と感じられたときは、
どんな小さなことでも構いません。

八王子の園の皆さまと一緒に、
安心して働き続けられる職場づくりを考えていければ嬉しく思います。

#八王子 #人事 #中小企業支援